Вопросы трудоустройства в Иркутской области трудовых мигрантов из Республики Узбекистан обсудили на встрече в Торгово-промышленной палате Восточной Сибири делегация Агентства по внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (далее – Агентство), представители около 30 компаний из промышленного, лесопромышленного, горнодобывающего, строительного комплекса Иркутской области, а также ритейла, испытывающих дефицит кадров, министры правительства Иркутской области. Целью встречи было информирование работодателей региона о том, что внешняя трудовая миграция Республики Узбекистан сегодня легальная, системная, организованная и безопасная.
Первый заместитель начальника Агентства Хужаакбар Файзуллахужаев сообщил об открытии в Иркутске одного из 16 российских представительств ведомства. Именно в Россию выезжают сегодня работать большинство трудовых мигрантов Узбекистана. Так, в 2021 году из 115 тысяч трудовых мигрантов, которые были направлены соглашениями Агентства в разные страны, в Россию выехало 90 тысяч человек. Сегодня у Агентства около 300 соглашений с российскими работодателями. В Иркутской области это «ДомСтрой», «Лензолото» и «Промстроймонтаж».
По словам начальника управления Агентства Алишера Рузиева, организованная трудовая миграция в Узбекистане разделена на 3 этапа: подготовку кадров, заключение соглашения с работодателями и мониторинг трудовых мигрантов на территории России, а также реинтеграцию граждан Узбекистана при их возвращении на родину. Взаимоотношения Агентства строятся с работодателями из России исключительно на базе подписанного соглашения. Услуги Агентства – бесплатные.
Любая компания может отправить в ведомство заявку о своих кадровых потребностях. После уточнения ее параметров и предоставления документов для проверки статуса работодателя, между ним и Агентством заключается соглашение на поиск и подготовку кадров. Представители ведомства заверили, что располагают хорошей учебной базой для обучения по стандартам РФ, в том числе могут обучать узбекских трудовых мигрантов непосредственно на территории России, а также готовить для заказчика специфические кадры, организовав подходящие для образовательных процессов помещения и программы. Соглашение предусматривает знание кандидатами русского языка, подтвержденное сертификатом, что требуется при получении патента на работу, медицинское освидетельствование, проверку кандидатов по базам правонарушений, а также субсидии на проезд в Россию к месту работы. «Мы хотим сказать своим действующим и будущим партнерам, которые иногда выбирают услуги «черных бригадиров»: желательно работать через Агентство. В случае возникновения проблем мы будем рядом через сеть наших представительств», - подчеркнул Алишер Рузиев.
Министр строительства Иркутской области Александр Галкин также за придание теме трудовой миграции профессионального подхода: «Из примерно 19 тысяч работающих в нашем регионе граждан Узбекистана около 75% заняты на стройке. А одномоментная потребность в бетонщиках и каменщиках составляет сегодня 1200 человек. Все заметили, какая борьба за кадры была в пандемию. Целые бригады под руководством «черных бригадиров» уходили от одного работодателя к другому за чуть большее количество денег, и ситуация на стройке выходила из-под контроля. Я вижу большой плюс в соглашениях с Агентством, которые гарантируют качественный подход в работе с кадрами».
По данным GR-директора ООО «Полюс Сухой Лог» Романа Энгельгардта, компания «Лензолото» (входит в группу «Полюс») в последние 3 года привлекала для работы в среднем 1600 человек ежегодно. Это водители и мотористы с хорошей квалификацией и производственным опытом. Представитель «Полюса» выразил за это признательность Агентству и заметил, что компания в настоящее время формирует кадровую потребность на 2023 год и важно понимать, каких ожидать кандидатов. «Наша производственная программа лучше бы реагировала на плановый характер заезда сотрудников. Чтобы в конце февраля мы понимали, что за люди к нам приедут», - высказал пожелание представитель горнодобывающей отрасли.
Вопрос от сферы ритейла задал генеральный директор ООО «Маяк» Роман Селезнев. «Сегодня у нас в сети «Слата» работает около 50 граждан Республики Узбекистан, а потребность 200-500 человек, и это неквалифицированные кадры. К сожалению, первоначальные денежные расходы кандидата перед трудоустройством (для получения патента и обустройства быта) таковы, что часть кандидатов не доходят до стадии трудоустройства. Какие виды поддержки может оказать такой категории трудовых мигрантов Агентство по внешней трудовой миграции Республики Узбекистан?».
Этот и другие вопросы работодателей поможет решать Рустам Хамраев - представитель по Иркутской области и Бурятии Агентства по внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан. В связи высокой актуальностью темы кадровых ресурсов общение получилось насыщенным. Г-н Рузиев подчеркнул, что в период пандемии covid-19 в 2021 году у Агентства практически не было заявок на подбор кадров из Иркутской области, высказал главе ТПП ВС Алексею Соболю признательность за содержательную встречу и готовность к новым переговорам с работодателями Иркутской области.
