ВЧЕРАШНИЙ ДЕНЬ ПРОФСТАНДАРТОВ
В Иркутске впервые прошла конференция, где собрались ведущие специалисты России по проблемам рынка труда. Площадкой встречи стал ИрНИТУ – два дня на базе университета «мастера человеческого ресурса» спорили о том, какой выбрать алгоритм, чтобы и овцы-выпускники остались целы, и волки-работодатели были сыты. Правда, студенты ИрНИТУ, с которыми профессора сталкивались в коридорах вуза, смотрели на них недовольно: конференция заняла актовый зал, потому петь-танцевать их студенческому клубу было негде. Зато, может быть, потом будет, где работать…
Суть проблемы очень точно передал анекдот, рассказанный одним из кадровиков. Работодатель разговаривает с соискателем: «Вы учились в университете? Так вы ничего не знаете, вас нужно переучивать… А вы совсем не учились в университете? Тогда вы нам не интересны…»
Каждый родитель, который отправляет своего ребенка на учебу в Иркутск, ждет его возвращения с дипломом. Мотивируя тем, что «с дипломом-то он у меня не пропадет». Но выходит, что пропадет. За что тогда родители платят деньги? В среднем обучение в иркутском вузе стоит около ста тысяч рублей. Деревенские забивают последних коров, чтобы их чадо училось в городе… Обидно, когда чадо возвращается обратно с дипломом, чтобы пасти тех же коров.
К сожалению, до сих пор нет статистики, какое количество выпускников выезжает из области в другие регионы. «Очень много», - так говорят члены комитета по молодежной политике, акцентируя внимание на том, что количество уезжающих выпускников даже никто не считает. А это сегодня ключевой вопрос!
- Бизнес идет всегда впереди высшего образования, - говорит Сергей Рощин, проректор московской Высшей школы экономики. – Технологические изменения происходят настолько быстро, что вузы за ними просто не успевают. Вузы должны больше внимания уделять так называемым soft skills – гибким навыкам, практическим секретам профессии.
С ним согласен Константин Абрамов, генеральный директор Фонда ВЦИОМ: любой профессиональный стандарт – это всегда вчерашний день.
- Но профессии создаются из компетенций, а это и практические навыки, и фундаментальные знания, - говорит Константин Валерьевич. – Мы должны перевести язык гипотезы в язык респондента и сформулировать государственный заказ. Но не нужно забывать, что человеческий капитал очень мобилен – он тянется туда, где больше востребован. Расскажу вам один секрет: я знаю, что предприятия Дальнего Востока с большим интересом смотрят на кадры из вашего региона. Мало того, они в ближайшем будущем будут предпринимать активные действия, чтобы заманить ваши кадры к себе.
НЕЗАВИСИМЫЕ ЦЕНТРЫ КОНТРОЛЯ
Иркутская область – пилотный регион, где федеральные эксперты будут проводить мониторинг рынка труда и создадут актуальный перечень квалификаций. Сегодня одна из главных задач для кадровиков - актуализация и аккредитация образовательных программ в соответствии с новыми профессиональными требованиями. Именно это и должны будут сделать центры независимой оценки профессиональной квалификации.
- Надеюсь, что уже со следующего года мы начнем проводить процедуру сдачи экзаменов независимым экспертам и выдачу свидетельств о соответствии требованиям рынка труда, - говорит Александр Мурычев, исполнительный вице-президент РСПП и председатель Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка.
Почему такая передовая работа будет вестись именно в Иркутске? Областные власти выступили с инициативой сделать наш регион такой экспериментальной площадкой. Правда, подписание соглашения с правительством Иркутской области отложилось из-за того, что губернатор находился в деловой поездке в Японию.
- На нашем рынке труда хорошо виден дисбаланс между спросом и предложением, - говорит Кирилл Клоков, начальник управления анализа и контроля министерства труда и занятости Иркутской области. – Сегодня востребованы следующие специалисты со средним профобразованием: машинисты, сварщики, водители и строители. Среди выпускников с высшим образованием особенно нужны сегодня учителя и врачи.
Города, которые спят и видят в своих рядах новые кадры – Иркутск, Братск, Усолье-Сибирское и Бодайбо. Например, в городе золотодобытчиков остро требуются специалисты в прикладной геологии. Но в самом Бодайбинском районе нет учебных заведений, где бы их можно было готовить: получается, что специалистов нужно чем-то завлечь в Бодайбо.
Эксперты прогнозируют: чтобы «разогнаться» новой системе профподготовки, нужно как минимум 5-10 лет. Демографическая яма, в которую сейчас провалилась наша страна, как воронка затягивает крупные предприятия: у них кадровый голод - нет молодых людей, которые хотели бы там работать. Специалисты утверждают, в России сегодня нет никакого кадрового планирования. Возможно, именно независимые центры оценки квалификации смогут стать этим мостом – между вузами, работодателями и властью. Мало того, в новой структуре любой желающий сможет поучаствовать в разработке профессионального стандарта в своем ремесле. И к советам «снизу» обещают прислушаться.
