В профессию за детской мечтой
Галина родом из Баяндаевского района, из семьи, далекой от угольной промышленности. Сестра – медик, а она выбрала техническую стезю.
– У каждого в детстве свои мечты, – рассказывает Галина. – Я представляла себя в профессии, связанной с формой, как в полиции или МЧС. На профориентационной площадке «Моя карьера» я узнала о специалистах по охране труда: плановые и внеплановые проверки, ответственность за безопасность людей, спецодежда, каска… Мне это показалось перспективным и интересным.
Определившись с будущей профессией, Галина поступила в Иркутский научно-исследовательский технический университет на специальность «Охрана труда на добывающих предприятиях». После окончания работала в нефтяной отрасли, а затем перешла в угольную. В «Эн+ Уголь» она уже три года и, по ее словам, попала сюда по счастливому случаю.
– Меня пригласила моя коллега, – вспоминает молодой специалист. – Начала как специалист по охране труда, потом стала главным технологом в управлении, а сейчас я – ведущий инженер по охране труда и промышленной безопасности. Три должности за три года – хороший карьерный рост! И работа интересная, ответственная, серьезная – как я и хотела.
В этом году Галина Дорош стала одним из десяти победителей конкурса «Лучший по профессии», который ежегодно проводится в «Эн+ Уголь» ко Дню шахтера среди пятитысячного коллектива.
– Наша главная задача – спасение жизни и сохранение здоровья сотрудников, – рассказывает Галина. – Мы анализируем причины происшествий, чтобы их предотвратить, следим за соблюдением правил безопасности и инструкций. В целом мы стремимся обеспечить комфортные условия труда. Заботимся мы и о репутации компании, ведь любое происшествие влияет и на производственные процессы, и на имидж. На нас лежит и социальная ответственность: мы предлагаем проекты по проведению медосмотров, отправляем на санаторно-курортное лечение. Это тоже напрямую связано с безопасностью.
Опыт поколений и новые технологии
– В «Эн+ Уголь» все как-то по-семейному, считает Галина. – Моя работа связана с командировками, за три года, можно сказать, попутешествовала по всем разрезам компании. Открываешь для себя много нового! Приезжаешь, видишь угольный пласт – зрелище грандиозное! Мы привыкли думать, что уголь – это просто черные кусочки, а в природе он выглядит потрясающе. К 80-летию компании «Востсибуголь» (сейчас «Эн+ Уголь») нам рассказывали историю предприятия и развития угледобычи в регионе. Раньше уголь был «хлебом» промышленности, а история его добычи неразрывно связана с историей нашей страны, Иркутской области. И сама профессия шахтера остается значимой и важной. Все это делает работу привлекательной и интересной.
– То есть для вас, как для молодого специалиста, важно быть частью большого, значимого дела?
– Да, для меня очень ценно работать в такой крупной производственной компании с 80-летней историей, где опыт поколений сочетается с новыми технологиями. Здесь все надежно и стабильно, компания себя зарекомендовала. У нее устойчивая репутация – думаю, для молодежи это важно. У нас удобно работать, слаженный коллектив. Конечно, есть и нейросети, и искусственный интеллект, но ничто не заменит опыта наших ветеранов. Старшие коллеги делятся своими знаниями.
Объединяет не только работа
– Для меня важно, что компания расширяется. Мы в нашем отделе начинали вдвоем, а теперь нас уже шестеро. Мы координируем работу всех разрезов, а это более пяти тысяч сотрудников! На каждом разрезе есть свои отделы по охране труда, но мы их сопровождаем, помогаем, консультируем, даем методические рекомендации. Наша работа важна и значима, и это для меня ценно.
– А коллектив важен для вас, как для молодого специалиста, или карьера важнее?
– Важно все. В компании постоянно есть обучение, возможности карьерного роста. В этом году я победила в номинации «Лучший по профессии» – каждый год в «Эн+ Уголь» выбирают лучших в разных номинациях: лучшая бригада, лучший по специальности. Это стимул расти дальше, признание и доверие от руководства. Значит, мою работу увидели, оценили и дали возможность стать лучшей.
Но важно и то, что нас объединяет не только работа. Я участвую в разных проектах, связанных с профессиональной деятельностью: «Горная школа», экскурсии на разрезы для сотрудников компании. Многие ведь, работая в офисе, даже не представляют, как добывают уголь. У нас действует правило: каждый сотрудник должен побывать на реальном производстве, чтобы понимать, что такое добыча и где мы все работаем. Еще участвуем в экологических акциях и спартакиадах. У нас есть и шахтерская спартакиада, и спартакиада «Эн+». Еще есть проект «Вдохновляй и действуй», в рамках которого каждый сотрудник может предложить социально значимый проект и получить средства на его реализацию. Мы помогаем проводить благотворительные квизы. Я состою в молодежном совете «Эн+ Уголь», у которого есть свой годовой бюджет и много разных активностей: нужно цветы посадить – посадим, организовать экскурсию – организуем. Это объединяет нас вне рабочего времени. «Молодежка» – это дружеский круг, коллеги, которые поддерживают друг друга за пределами кабинетов. Для меня важно, что молодые сотрудники стали хорошими друзьями.